بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر کارایی سرمایه فکری (مطالعه موردی: بیمارستان شهید فقیهی شیراز)

مقدمه: سرمایه فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر کارایی سرمایه فکری در بین کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب می آید. برای گردآوری داده های مورد نیاز، از پرسش نامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس و پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز تشکیل می دهد. نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان، 288 نفر بدست آمد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آماری تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه 18 استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که به طور کلی بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین، بین سرمایه فکری با عدالت رویه ای و عدالت تعاملی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد؛ اما بین سرمایه فکری و عدالت توزیعی رابطه ی معناداری وجود ندارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، عدالت سازمانی می تواند به عنوان یکی از قابلیت های سازمان به شمار آید و در خلق و تسهیم دانش موجود در سرمایه های فکری سازمان کمک بسیار کند. واژه های کلیدی: سرمایه فکری، عدالت سازمانی، عدالت تعاملی، بیمارستان شهید فقیهی شیراز.